Погода в Чишмах:
17, 19 ° C 3 - 5 м\с З
Подписная кампания на II полугодие 2017 года в разгаре! Вызвать курьера для оформления подписки можно на дом или на работу. Тел. 8 (34797) 2-33-63       *       
 
09.10.2012
Трудовая, корпоративная, частная…

Социальная сфера


ИЛЬВИРА ГАБДРАХМАНОВА

За последние 10 лет в России намечено проведение третьей по счету пенсионной реформы, реализацию которой планируется начать в 2013 году. Напомним, что две предыдущие были осуществлены в 2002 году и в 2008-м.
Так, 3 октября 2012 года работники Управления  Пенсионного фонда РФ в Чишминском районе и корреспондент газеты «Родник плюс» стали участниками видеоселекторной пресс-конференции на тему: «Стратегия развития пенсионной системы до 2030 года», на которой статс-секретарь, заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов и председатель Правления ПФР Антон Дроздов представили стратегию долгосрочного развития пенсионной системы РФ.
Андрей Пудов, в частности, сообщил, что стратегия предусматривает реализацию в стране трехуровневой модели пенсии. Первый уровень – трудовая (государственная) пенсия в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования. Второй уровень – корпоративная пенсия, которая формируется работодателем на основании индивидуального трудового и коллективного договоров либо отраслевого тарифного соглашения. Участие в нем в перспективе даст гражданам увеличение пенсии еще на 15–20%. Третий уровень – частная пенсия, формируемая самим работником.
И если первый уровень – государственный – должен гарантировать в распределительной пенсионной системе трудовую пенсию на уровне 40% от заработка, то два других уровня – корпоративный и личный – это как раз и есть накопительный компонент системы.
– При этом всем предлагается выбор, как формировать свои пенсионные права – только в системе обязательного пенсионного страхования или еще участвовать в добровольной системе накоплений, – сказал Андрей Пудов, отвечая на вопросы журналистов. – Также стратегия подразумевает реформирование института досрочных пенсий. Для этого предусмотрено установление дополнительного тарифа страховых взносов для страхователей в отношении сотрудников, работающих на рабочих местах с особыми условиями труда.
Главная новость касается накопительной части пенсии, которая сейчас составляет 6% от зарплаты. Она сократится до 2%, а остальные 4% будут направлены на солидарную часть – в Пенсионный фонд. По словам Дроздова, сегодня сложилась такая ситуация, что человек, отработавший 5 лет, получает практически такую же пенсию, как и тот, кто отработал 30–40 лет.
«Мы считаем, что справедливым будет распределение в солидарной системе: если человек дольше работает, значит, он должен получать большую пенсию», – отмечает глава ПФР.
Согласно предложениям Минтруда, заложенным в документе, при 40-летнем стаже и уплате работодателем страхового взноса в Пенсионный Фонд России в размере 20 процентов гражданин сможет получать пенсию в размере 40 процентов от среднего заработка. На сегодня документ еще не принят и вызвал большое количество разных откликов. Он был представлен Президенту РФ Владимиру Путину, а в данный момент находится в стадии доработки. Более подробно ознакомиться с его положениями можно на сайте Минтруда России www.rosmintrud.ru.